تخفيض!

ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445هـ

Original price was: 55 ر.س.Current price is: 40 ر.س.

ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 هو وثيقة تستخدم لتوثيق وتنظيم جهود إدارة أداء المعلمين والموظفين الآخرين في المدرسة. يهدف ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 إلى تحديد وتقييم أهداف الأداء الوظيفي للموظفين وتوفير آليات لمتابعة التقدم وتقديم التوجيه والتطوير اللازم.

الوصف

ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 هو وثيقة تستخدم لتوثيق وتنظيم جهود إدارة أداء المعلمين والموظفين الآخرين في المدرسة. يهدف ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 إلى تحديد وتقييم أهداف الأداء الوظيفي للموظفين وتوفير آليات لمتابعة التقدم وتقديم التوجيه والتطوير اللازم.

 

يحتوي ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 على عدة عناصر ومكونات، ومن بينها:

 

  • يشمل ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 تحديد الأهداف الوظيفية لكل موظف في المدرسة. يتم تحديد الأهداف بالتشاور مع الموظفين ووضعها بطريقة قابلة للقياس والتقييم. يجب أن تكون الأهداف محددة وقابلة للتحقيق ومتفق عليها.

 

  • يتضمن ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 تقييم أداء الموظفين بناءً على الأهداف المحددة سابقًا. يستخدم ملف إدارة الأداء الوظيفي 1445 لتوثيق التقييمات الدورية وتقديم تقارير حول أداء كل موظف. يمكن أن تشمل طرق التقييم تقييمات منتظمة، ملاحظات المراقبة، وتقييمات الأداء المتقدمة من قبل الزملاء والطلاب.

 

  • يجب توثيق نموذج تقييم أداء الموظف أي إجراءات تتخذ لدعم تطوير الموظفين وتحسين أدائهم. يمكن أن تشمل هذه الإجراءات تدريبًا وورش عمل ومناقشات توجيهية وبرامج تطوير مهني. يتم توثيق التدابير والموارد المستخدمة لتنمية مهارات وقدرات الموظفين.

 

  • يجب تسجيل أي تغذية راجعة مقدمة للموظفين بشأن أدائهم. يمكن أن تشمل التغذية الراجعة التوجيه، والإشادة بالإنجازات، وتحديد نقاط التحسين. يساعد توثيق هذه التغذية الراجعة في تعزيز التواصل والتعاون بين المدير والموظفين.

 

احصل على نموذج تقييم الأداء الوظيفي ليكون أداة قيمة في تقييم الأداء وتحسين جودة المنتجات أو الخدمات. الآن من خلال متجرنا الزُّبدة وابدأ في تحقيق النجاح في أعمالك!

اقرأ المزيد:

ملف استمارات التوجيه الأكاديمي 1445هـ

سجل الإرشاد العام لمرحلة الروضة 1445هـ

سجل المجلس الطلابي 1445هـ

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.